这么谈，老板才能给你加薪
年初了，你觉得自己辛苦一年了，工作也取得了一些成绩，但工资却没什么变化。虽然你想和老板谈谈加薪的事情，却一直纠结，生怕谈钱伤感情。万一谈失败了，工作更不好做了。但心理咨询师、人际关系洞察家熊太行说，其实和老板谈钱不伤感情，谈感情才伤感情。他在“关系攻略”里连续发表了两篇文章，教你和老板谈加薪的时候应该怎么谈。
先说说谈加薪的时候，几件不要做的事。
第一，不要把加上去的钱都给了税务局。要考虑到自己的薪水会因为提升之后被收取累进的个税，到手没有想象的多。所以相比而言，聪明的办法可能是选择和公司共同进步，比如请求公司提供一些培训、参加公司组织的旅游度假的机会，或者附加上本人和家人的健康保险。有时候，这可能比拿了现金再去购买这类服务划算得多。
第二，不要忘记期待值和最低容忍值。你要给自己划一条线，比如期待加薪15%，但最终加薪8%也可以接受，这两个数字要牢记在心，老板开价的时候比较好作出判断。
第三，不要在周一、周五和大清早去谈加薪。周一是开会的时段，一般大家都比较忙，而周五是人们准备松懈的时间。最好的时间是周三和周四下班前的那一小段时间。另外你最好事先约一下，不要对老板突然袭击，让老板有时间做一些准备。
还有几个建议也很重要。比如，不要拿别的机会来威胁老板。即使手上有别的公司的offer，也不要拿来跟老板谈价格，如果对方开价很高的话，可以上调自己加薪的预期价格。也不要提别人的薪水，因为这在公司属于不能知道的事。最后是不要哭穷，因为老板给你加薪只有一个理由：你值这么多。而不是你需要这么多。
说完了不要做的事，再说一下谈加薪之前要做的事情，而且这些事情越早做越好。
第一个要做的事情和前台有关。你要和前台保持良好的关系，这能让你快速获得很多公司的信息。
第二个要做的事情和人力有关。入职的时候，要和人力资源的同事问清楚，公司的加薪机制是统一评测，还是到时候来谈。问清楚公司的内推机制，比如推荐人才有没有奖励。
你还要随时关注公司的信息，如果公司有消息发布，可以考虑把身边想换工作的人介绍给人力同事。当这位熟人进来的时候，可能会拿公司开出的待遇询问你的意见，这是了解公司其他员工薪资的好时机。
还有就是谈加薪之前，问问人力，有没有加人计划、你的岗位好不好找人，因为薪水的高低最终是由市场上和你同行业、同阶层的候选人的竞争决定的。
第三件事情，是和领导务务虚。简单说，就是找自己的直属领导聊聊天，说说自己遇到了什么困难。聪明的领导会考虑把你加入调整薪资的计划中。
第四件事情和前同事有关。维持好和前同事的关系，听听他们的建议，说不定会有一份新工作等着你。跳槽一般可以让薪水上涨30%，而加薪一般不会超过20%。
但熊太行提醒说，这里要注意，不管是前台、人力、领导还是前同事，都不能害了他们。谁说了什么，都放在自己的资料库中，需要的时候用来做判断，而不是用来爆别人的料。
除此之外，公司的负面消息和财报，也是非常重要的信息，越多的信息，越有助于我们进步和自保。要在公司强盛的时候接触其他机会，这样能谈上一个好价格。要在它崩溃之前离开，避免自己变成一个留守人员。
本文源自：关系攻略
